Вступили в силу нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате
Вступили в силу нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате
Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 01 марта 2025 года глава 21 «Заработная плата» Трудового кодекса РФ дополнена статьей 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», которой введены следующие нормы.
Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям:
1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции.
Законом предусмотрены три вида ответственности:
Административная — штраф согласно ст. 5.27 КоАП.
Уголовная — по ст. 145.1 УК, если просрочка выплаты зарплаты превышает три месяца и имеется корыстная либо иная личная заинтересованность руководителя.
Материальная — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК.
01:54 16.09.2025 16+
Оставить сообщение: