Пошаговые действия при задержке зарплаты
Пошаговые действия при задержке зарплаты
Зарплата считается задержанной со следующего дня после той даты, когда деньги должны были выплатить работнику.
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник имеет право применить меры, чтобы получить положенные выплаты и дополнительную компенсацию.
1. Уведомление работодателя
Начиная с первых дней задержки зарплаты сотрудник может не только обращаться к работодателю в личном разговоре, но и направить письмо с требованием о выплате.
2. Приостановление работы
Если работодатель не выплачивает положенную зарплату более 15 дней с даты, в которую по договору должны были поступить выплаты, сотрудник вправе прекратить выполнять свою работу. Предварительно нужно письменно уведомить работодателя о прекращении работы.
Однако есть исключения, когда приостановка работы не допускается. Это касается государственных служащих, военных, сотрудников правоохранительных органов, спасателей, медиков, энергетиков, работников опасных производств и коммунальных служб. Также приостановка работы не допускается при введении военного или чрезвычайного положения или при выполнении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
3. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует письменные и устные обращения сотрудника, то стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Можно сделать это лично в отделении ведомства, отправить заявление по почте, а также оформить онлайн на сайте трудовой инспекции через сервис «сообщить о проблеме».
В обращении нужно указать сведения о сотруднике — ФИО, должность и номер телефона, а также о работодателе — название организации, ИНН, адрес офиса.
В заявлении опишите всю ситуацию, а также приложите документы, подтверждающие работу в организации, — например, трудовой договор. Инспекция ответит на обращение в течение 30 дней с даты его регистрации.
В заявлении также можно указать, чтобы инспекция сохранила анонимность — тогда компания не узнает, кто конкретно написал жалобу.
4. Обращение в прокуратуру
Помимо трудовой инспекции, в таких ситуациях обращаются в прокуратуру. Обратиться можно по адресу местонахождения организации. В обращении нужно указать данные сотрудника, работодателя, объяснить проблему и приложить документы, подтверждающие и работу в организации, и ситуацию. В оформлении документов и подаче обращения может помочь юрист.
Также обратиться в прокуратуру можно с помощью «Госуслуг». Срок рассмотрения обращения — 30 дней.
5. Добровольное соглашение
Сотрудник и работодатель могут заключить добровольное соглашение, которое устроит обе стороны. В таком случае они урегулируют вопрос в досудебном порядке.
Чтобы была возможность заключить договор, важно, чтобы работодатель согласился выплатить накопившуюся задолженность.
Договор должен быть письменным, чтобы в случае обмана со стороны работодателя человек мог приложить его к обращениям — в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
6. Обращение в суд
Если предыдущие шаги и действия не помогли добиться выплаты зарплаты, то можно обратиться в суд.
Зарплата считается задержанной со следующего дня после той даты, когда деньги должны были выплатить работнику.
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник имеет право применить меры, чтобы получить положенные выплаты и дополнительную компенсацию.
1. Уведомление работодателя
Начиная с первых дней задержки зарплаты сотрудник может не только обращаться к работодателю в личном разговоре, но и направить письмо с требованием о выплате.
2. Приостановление работы
Если работодатель не выплачивает положенную зарплату более 15 дней с даты, в которую по договору должны были поступить выплаты, сотрудник вправе прекратить выполнять свою работу. Предварительно нужно письменно уведомить работодателя о прекращении работы.
Однако есть исключения, когда приостановка работы не допускается. Это касается государственных служащих, военных, сотрудников правоохранительных органов, спасателей, медиков, энергетиков, работников опасных производств и коммунальных служб. Также приостановка работы не допускается при введении военного или чрезвычайного положения или при выполнении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
3. Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует письменные и устные обращения сотрудника, то стоит обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Можно сделать это лично в отделении ведомства, отправить заявление по почте, а также оформить онлайн на сайте трудовой инспекции через сервис «сообщить о проблеме».
В обращении нужно указать сведения о сотруднике — ФИО, должность и номер телефона, а также о работодателе — название организации, ИНН, адрес офиса.
В заявлении опишите всю ситуацию, а также приложите документы, подтверждающие работу в организации, — например, трудовой договор. Инспекция ответит на обращение в течение 30 дней с даты его регистрации.
В заявлении также можно указать, чтобы инспекция сохранила анонимность — тогда компания не узнает, кто конкретно написал жалобу.
4. Обращение в прокуратуру
Помимо трудовой инспекции, в таких ситуациях обращаются в прокуратуру. Обратиться можно по адресу местонахождения организации. В обращении нужно указать данные сотрудника, работодателя, объяснить проблему и приложить документы, подтверждающие и работу в организации, и ситуацию. В оформлении документов и подаче обращения может помочь юрист.
Также обратиться в прокуратуру можно с помощью «Госуслуг». Срок рассмотрения обращения — 30 дней.
5. Добровольное соглашение
Сотрудник и работодатель могут заключить добровольное соглашение, которое устроит обе стороны. В таком случае они урегулируют вопрос в досудебном порядке.
Чтобы была возможность заключить договор, важно, чтобы работодатель согласился выплатить накопившуюся задолженность.
Договор должен быть письменным, чтобы в случае обмана со стороны работодателя человек мог приложить его к обращениям — в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
6. Обращение в суд
Если предыдущие шаги и действия не помогли добиться выплаты зарплаты, то можно обратиться в суд.
05:02 20.01.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: