Испытательный срок: что важно знать работнику
Испытательный срок: что важно знать работнику
Иногда соискателю говорят так: «Поработайте сначала несколько дней бесплатно, посмотрим на вас, а потом оформим». Или называют это «стажировкой», хотя человек уже выполняет обычную работу. Но по закону такой подход неправилен.
Вот три главных правила, которые важно знать.
1. Испытательный срок — это часть трудового договора
Если человек уже приступил к работе, он уже считается работником.
Испытание можно установить только заранее и только в трудовом договоре. Просто устная договоренность здесь не работает.
2. Во время испытательного срока у работника есть все трудовые права
Испытательный срок — не повод лишать человека гарантий.
Работнику положены:
зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ
оплата больничного
отпуск
безопасные условия труда
3. Испытательный срок можно устанавливать не всем
Есть категории работников, для которых испытание запрещено. Например:
беременные женщины
женщины с детьми до 1,5 лет
несовершеннолетние
молодые специалисты, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы
️ Что важно запомнить: испытательный срок — это не бесплатная работа и не “проверка без оформления”. Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен.
За допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов, а также нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена административная, налоговая и в отдельных случаях уголовная ответственность.
Если сомневаетесь, законно ли вам установили испытательный срок, лучше уточнить это до выхода на работу. Иногда один вопрос помогает избежать больших проблем.
Иногда соискателю говорят так: «Поработайте сначала несколько дней бесплатно, посмотрим на вас, а потом оформим». Или называют это «стажировкой», хотя человек уже выполняет обычную работу. Но по закону такой подход неправилен.
Вот три главных правила, которые важно знать.
1. Испытательный срок — это часть трудового договора
Если человек уже приступил к работе, он уже считается работником.
Испытание можно установить только заранее и только в трудовом договоре. Просто устная договоренность здесь не работает.
2. Во время испытательного срока у работника есть все трудовые права
Испытательный срок — не повод лишать человека гарантий.
Работнику положены:
зарплата в полном объеме и не ниже МРОТ
оплата больничного
отпуск
безопасные условия труда
3. Испытательный срок можно устанавливать не всем
Есть категории работников, для которых испытание запрещено. Например:
беременные женщины
женщины с детьми до 1,5 лет
несовершеннолетние
молодые специалисты, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебы
️ Что важно запомнить: испытательный срок — это не бесплатная работа и не “проверка без оформления”. Если человек работает, его труд должен быть оформлен и оплачен.
За допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов, а также нарушение трудовых прав для работодателя предусмотрена административная, налоговая и в отдельных случаях уголовная ответственность.
Если сомневаетесь, законно ли вам установили испытательный срок, лучше уточнить это до выхода на работу. Иногда один вопрос помогает избежать больших проблем.
03:30 21.04.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: