️ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - что должен знать работник и обязан помнить работодатель
️ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - что должен знать работник и обязан помнить работодатель
Все чаще индивидуальные предприниматели и организации предлагают гражданам «поработать неофициально на испытательном сроке» или «пройти стажировку», обещая оформить позднее. Это нарушение закона!
Три главных правила испытательного срока
Испытание — это часть трудового договора
Если вы приступили к работе — вы уже работник.
Испытательный срок можно установить только в трудовом договоре, заключенном до начала работы.
На испытательном сроке действуют все трудовые гарантии
своевременная и полная зарплата (не ниже МРОТ);
оплата больничного;
отпуск;
безопасные условия труда.
Не всем можно устанавливать испытание. Запрещено устанавливать испытательный срок:
беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
несовершеннолетним;
молодым специалистам (впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы);
инвалидам, направленным на работу по реабилитации;
и другим категориям.
Ответственность работодателя
За неоформление трудового договора, допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов предусмотрена ответственность:
️Административная — штрафы до 100 000 рублей.
️Налоговая — доначисление налогов и пеней.
️Уголовная — за невыплату зарплаты и уклонение от налогов.
За консультацией обращайтесь в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефонам:
8 (4242) 72-74-32, 505-345.
Все чаще индивидуальные предприниматели и организации предлагают гражданам «поработать неофициально на испытательном сроке» или «пройти стажировку», обещая оформить позднее. Это нарушение закона!
Три главных правила испытательного срока
Испытание — это часть трудового договора
Если вы приступили к работе — вы уже работник.
Испытательный срок можно установить только в трудовом договоре, заключенном до начала работы.
На испытательном сроке действуют все трудовые гарантии
своевременная и полная зарплата (не ниже МРОТ);
оплата больничного;
отпуск;
безопасные условия труда.
Не всем можно устанавливать испытание. Запрещено устанавливать испытательный срок:
беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
несовершеннолетним;
молодым специалистам (впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы);
инвалидам, направленным на работу по реабилитации;
и другим категориям.
Ответственность работодателя
За неоформление трудового договора, допуск к работе без оформления, неуплату налогов и взносов предусмотрена ответственность:
️Административная — штрафы до 100 000 рублей.
️Налоговая — доначисление налогов и пеней.
️Уголовная — за невыплату зарплаты и уклонение от налогов.
За консультацией обращайтесь в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефонам:
8 (4242) 72-74-32, 505-345.
06:30 22.05.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: