Чем чревато «А поработайте неофициально на испытательном сроке…»
Чем чревато «А поработайте неофициально на испытательном сроке…»
️ В ходе работы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области и ее рабочих групп все чаще встречаются случаи злоупотребления индивидуальными предпринимателями и организациями понятием «испытательный срок» («стажировка»), при которых в нарушение действующего законодательства работодатели не оформляют с гражданами официальных отношений, мотивируя это необходимостью проверки работника на наличие требуемых работодателю знаний, умений, навыков.
Работодателю необходимо знать, что прохождение работником «испытательного срока» («стажировки») регулируется трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ), а фактический допуск такого работника к работе констатирует факт начала трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
️В рамках действующего законодательства испытание устанавливается трудовым договором и не всем категориям работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При этом трудовой договор заключается до начала работы, а права и гарантии работника должны соблюдаться в полном объёме на протяжении всего периода испытания (право на своевременную и полную оплату труда, право на оплачиваемый отпуск, право на оплату периода временной нетрудоспособности, гарантии соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха, обеспечение безопасных условий труда) (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Предложение работодателем «поработать неофициально на испытательном сроке» без заключения трудового договора, установление пониженной заработной платы, лишение работника гарантий, предусмотренных ТК РФ, непредставление сведений о начале трудовой деятельности работника в Социальный фонд России, а также неуплата налогов и страховых взносов являются нарушением действующего законодательства и влекут за собой ответственность работодателя от административной до уголовной.
Обращаем внимание, что нарушение порядка оформления трудовых отношений может стать основанием для рассмотрения вашей деятельности на заседании Комиссии совместно с контрольно-надзорными органами.
️ В ходе работы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области и ее рабочих групп все чаще встречаются случаи злоупотребления индивидуальными предпринимателями и организациями понятием «испытательный срок» («стажировка»), при которых в нарушение действующего законодательства работодатели не оформляют с гражданами официальных отношений, мотивируя это необходимостью проверки работника на наличие требуемых работодателю знаний, умений, навыков.
Работодателю необходимо знать, что прохождение работником «испытательного срока» («стажировки») регулируется трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ), а фактический допуск такого работника к работе констатирует факт начала трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
️В рамках действующего законодательства испытание устанавливается трудовым договором и не всем категориям работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При этом трудовой договор заключается до начала работы, а права и гарантии работника должны соблюдаться в полном объёме на протяжении всего периода испытания (право на своевременную и полную оплату труда, право на оплачиваемый отпуск, право на оплату периода временной нетрудоспособности, гарантии соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха, обеспечение безопасных условий труда) (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Предложение работодателем «поработать неофициально на испытательном сроке» без заключения трудового договора, установление пониженной заработной платы, лишение работника гарантий, предусмотренных ТК РФ, непредставление сведений о начале трудовой деятельности работника в Социальный фонд России, а также неуплата налогов и страховых взносов являются нарушением действующего законодательства и влекут за собой ответственность работодателя от административной до уголовной.
Обращаем внимание, что нарушение порядка оформления трудовых отношений может стать основанием для рассмотрения вашей деятельности на заседании Комиссии совместно с контрольно-надзорными органами.
03:36 09.06.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: