Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Судом установлен факт нарушения трудовых прав работника
Судом установлен факт нарушения трудовых прав работника
С. обратился в Долинский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к Обществу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера строительных и монтажных работ, будучи уволенным в декабре 2025 г. по собственному желанию, денежные средства при увольнении не получил.
Суд рассмотрел дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, признав причину неявки ответчика неуважительной.
Разрешая настоящий спор, исследовав материалы дела, суд установил наличие трудовых отношений между сторонами.
В силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Согласно представленного истцом расчета, невыплаченная заработная плата за период с 16 сентября 2025 г. по 30 декабря 2025 г. составила 372 600 руб.
Учитывая, что ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, каких-либо доказательств о выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период, либо иного размера данной заработной платы, как и доказательств, предоставления истцу предусмотренного трудовым законодательством отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем не представлено, доказательств неверности расчета и контррасчет в материалах дела также не имеется, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с Общества задолженности по заработной плате в пользу истца за указанный период в размере 372 600 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 148,84 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 202 400 руб., согласно представленного истцом расчета.
Кроме того, поскольку при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом фактических обстоятельств по делу, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решение не вступило в законную силу.
Пресс - служба Долинского городского суда
#Долинскийгородскойсуд65
С. обратился в Долинский городской суд Сахалинской области с исковым заявлением к Обществу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера строительных и монтажных работ, будучи уволенным в декабре 2025 г. по собственному желанию, денежные средства при увольнении не получил.
Суд рассмотрел дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, признав причину неявки ответчика неуважительной.
Разрешая настоящий спор, исследовав материалы дела, суд установил наличие трудовых отношений между сторонами.
В силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Согласно представленного истцом расчета, невыплаченная заработная плата за период с 16 сентября 2025 г. по 30 декабря 2025 г. составила 372 600 руб.
Учитывая, что ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, каких-либо доказательств о выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период, либо иного размера данной заработной платы, как и доказательств, предоставления истцу предусмотренного трудовым законодательством отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем не представлено, доказательств неверности расчета и контррасчет в материалах дела также не имеется, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с Общества задолженности по заработной плате в пользу истца за указанный период в размере 372 600 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 148,84 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 202 400 руб., согласно представленного истцом расчета.
Кроме того, поскольку при рассмотрении заявленных требований судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, с учетом фактических обстоятельств по делу, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, его нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд также взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решение не вступило в законную силу.
Пресс - служба Долинского городского суда
#Долинскийгородскойсуд65
03:05 10.09.2026 16+
Выбор редакции