Риски работников и ответственность работодателя при неформальной занятости. Неформальная занятость - вид...

трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр; провести инструктаж по охране труда.


Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;

работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

работодатель не перечисляет суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте.

По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы обращаться в отдел экономического анализа администрации по адресу: Долинск, ул. Комсомольская, 37, кабинет № 20 или:

по телефону 8 (42442) 26-301;

через интернет-приемную администрации:

по электронной почте: E-mail: k.surmenko@sakhalin.gov.ru.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, приглашаем Вас принять участие в анкетировании, ответив на предложенные вопросы. Анкетирование проводится анонимно - https://clck.ru/ekeg6