Администрация муниципального образования Долинский муниципальный округ напоминает

Администрация муниципального образования Долинский муниципальный округ напоминает

️ С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Долинском районе работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и имеющим право на выплату процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере, не ниже установленного федеральным законом МРОТ с применением районного коэффициента и процентных надбавок, до удержания НДФЛ составляет 47 124 рублей.

За нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума, действующее законодательство предусматривает два вида ответственности:

Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение), предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
- Штраф в сумме 10 000 - 20 000 или 20 000 - 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
- Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
- Штраф в пределах 1 000 - 5 000 или 10 000 - 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
- Штраф 30 000 - 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 - 100 000 рублей при повторном нарушениях.
Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое, и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот.
Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3), наступает в следующих случаях:
- Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
- Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.
Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц - руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):
- Денежный штраф: 100 000 - 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;
- Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;
- Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
- Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.

Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).

В случае выплаты заработной платы меньше установленного МРОТ работнику необходимо обращаться с заявлением в ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ (ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ): 693020, г Южно-Сахалинск, ул. Имени Антона Буюклы, д 38, оф 7.