30.06.2025
Опрос: две трети японцев не доверяют США
30.06.2025
Почему Пашинян ополчился на церковь
30.06.2025
Иран пересаживается на «китайцев»
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В наше непростое время особенно важно знать свои трудовые права и уметь их защищать. Один из ключевых моментов – это своевременная и полная выплата заработной платы.
Трудовое законодательство четко регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Важно, чтобы между датами выплаты не проходило больше 15 дней.
Права работников:
• Своевременность: Заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Задержка выплаты – это нарушение ваших прав.
• Полнота: Вы имеете право на получение полной суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре.
• Прозрачность: При каждой выплате заработной платы работодатель обязан предоставить вам расчетный листок. В нем должны быть указаны все составные части вашей зарплаты (оклад, надбавки, премии и т.д.), произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.) и общая сумма к выплате.
• Компенсация за задержку: Если работодатель задерживает выплату зарплаты, он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
• Приостановка работы: в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу. Важно! Об этом нужно письменно уведомить работодателя. Исключение составляют случаи, когда приостановка работы запрещена законом (например, работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения).
Если работодатель задерживает выплату зарплаты или выплачивает ее не в полном объеме, не стоит молчать! Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Обратитесь к работодателю: Начните с письменного обращения к работодателю. Изложите суть проблемы и потребуйте выплатить задолженность по заработной плате.
2. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС): Если в вашей организации создана КТС, вы можете обратиться туда для разрешения трудового спора.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Трудовая инспекция – это орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и она проведет проверку вашего работодателя.
4. Обратитесь в прокуратуру: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе трудового законодательства. Вы можете подать заявление в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.
5. Обратитесь в суд: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
В случае нарушения прав по выплате заработной платы, Вы можете обратиться:
• Государственная инспекция труда в Сахалинской области: 693020, Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф. 7. Электронный адрес: git65@rostrud.gov.ru Приемная руководителя: тел. 8(4242) 5-5678-0 Телефон "Горячей линии" Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Телефон "Горячей линии" Государственной инспекции труда в Сахалинской области (ежедневно с 9:00 до 21:00) для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8(4242) 5-5678-1
• Долинская городская прокуратура Сахалинской области: 694051, Долинск, Хабаровская улица, 13а. Телефоны: +7 (42442) 2‒85‒84, +7 (42442) 2‒71‒94
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за помощью к профсоюзным юристам.
Помните! Знание своих прав – это первый шаг к их защите! Не бойтесь отстаивать свои интересы и добиваться справедливости!
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В наше непростое время особенно важно знать свои трудовые права и уметь их защищать. Один из ключевых моментов – это своевременная и полная выплата заработной платы.
Трудовое законодательство четко регулирует порядок и сроки выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Важно, чтобы между датами выплаты не проходило больше 15 дней.
Права работников:
• Своевременность: Заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки. Задержка выплаты – это нарушение ваших прав.
• Полнота: Вы имеете право на получение полной суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре.
• Прозрачность: При каждой выплате заработной платы работодатель обязан предоставить вам расчетный листок. В нем должны быть указаны все составные части вашей зарплаты (оклад, надбавки, премии и т.д.), произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.) и общая сумма к выплате.
• Компенсация за задержку: Если работодатель задерживает выплату зарплаты, он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
• Приостановка работы: в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу. Важно! Об этом нужно письменно уведомить работодателя. Исключение составляют случаи, когда приостановка работы запрещена законом (например, работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения).
Если работодатель задерживает выплату зарплаты или выплачивает ее не в полном объеме, не стоит молчать! Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Обратитесь к работодателю: Начните с письменного обращения к работодателю. Изложите суть проблемы и потребуйте выплатить задолженность по заработной плате.
2. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС): Если в вашей организации создана КТС, вы можете обратиться туда для разрешения трудового спора.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Трудовая инспекция – это орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и она проведет проверку вашего работодателя.
4. Обратитесь в прокуратуру: Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в том числе трудового законодательства. Вы можете подать заявление в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав.
5. Обратитесь в суд: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
В случае нарушения прав по выплате заработной платы, Вы можете обратиться:
• Государственная инспекция труда в Сахалинской области: 693020, Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, 38, оф. 7. Электронный адрес: git65@rostrud.gov.ru Приемная руководителя: тел. 8(4242) 5-5678-0 Телефон "Горячей линии" Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Телефон "Горячей линии" Государственной инспекции труда в Сахалинской области (ежедневно с 9:00 до 21:00) для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства: 8(4242) 5-5678-1
• Долинская городская прокуратура Сахалинской области: 694051, Долинск, Хабаровская улица, 13а. Телефоны: +7 (42442) 2‒85‒84, +7 (42442) 2‒71‒94
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за помощью к профсоюзным юристам.
Помните! Знание своих прав – это первый шаг к их защите! Не бойтесь отстаивать свои интересы и добиваться справедливости!
01:26 30.06.2025 16+
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: